陇西县始终把优秀年轻干部的培养选拔作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，突出遴选储备、教育培训、实践锻炼等关键环节，坚持分类培养、提升能力、科学选用，不断加强年轻干部培养，促其尽快成长。

    一是抓遴选储备，突出分类培养。坚持德才兼备、以德为先、突出实绩、注重基层、群众公认的原则，采取公开提名推荐、全程差额的方式，从各乡镇和县直各部门、各单位遴选储备科级后备干部773名，其中35岁以下优秀年轻干部351名，占科级后备干部总数的45.4%。坚持分类储备、重点管理、跟踪培养的原则，对具有全日制大学本科以上学历的160名科级后备干部和年龄在30岁及以下的121名年轻科级后备干部，按所学专业分类建档，重点跟踪培养。坚持层层筛选、好中选优的原则，选拔推荐30名优秀年轻干部进入市管80后优秀年轻干部库，推荐5名进入省管80后优秀年轻干部库。

    二是抓教育培训，突出提升能力。大力实施年轻干部能力培养提升工程，结合大规模培训干部和科学发展主题培训行动计划的实施，以优秀年轻干部为重点，今年以来，依托县委党校先后举办6类10期党的十八大精神主体培训班，举办新提拔副科级干部初任培训班和副科级后备干部培训班3期，对300多名年轻干部进行了党的最新理论和业务知识的培训，进一步增强了年轻干部对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。深入实施“双联”行动人才支撑计划，组织51名乡镇和农口优秀青年农业技术员参加省市乡镇干部农技推广能力提升计划培训班，切实增强年轻干部服务农业和全县经济社会发展的本领。

    三是抓实践锻炼，突出科学选用。认真落实《陇西县优秀年轻干部培养管理暂行办法》，围绕推动全县经济社会转型跨越发展，组织实施优秀年轻干部“一线培养”工程，先后选派110多名优秀科级后备干部参与全县城市建设、综治信访维稳和产业开发等基层一线实践锻炼，选派65名乡镇优秀年轻科级领导干部担任村（社区）党组织书记，选派100多名乡镇优秀科级后备干部担任村（社区）党组织副书记，参与“联村联户、为民富民”行动和新农村建设，不断提升年轻干部驾驭复杂局面的能力。坚持在“一线练兵”中择优提拔使用，换届以来，先后对基层一线业绩突出、作风扎实、群众公认的73名35岁以下优秀年轻干部优先提拔使用，进一步激发了年轻干部扎根基层、埋头苦干的工作热情，逐步树立了“年轻干部到乡镇去，优秀干部从基层来”的选人用人新导向。